ACHIEVING PEAK PERFORMANCE

PERFORMA PUNCAK adalah kunci keberhasilan

Sebuah goal, atau pencapaian, perlu sebuah persiapan dan definisi yang detail. Untuk mencapainya kita juga butuh performance yang prima. Dan hal ini yang sering diabaikan oleh kebanyakan dari kita yang ingin mencapai sukses.

Sukses memang tidak sesederhana itu. Tidak sesederhana ketika kita punya keinginan dan otomatis akan tercapai dengan hanya diinginkan saja. Sekali lagi kita butuh kondisi ‘personal peak performance’ atau kondisi diri yang prima dalam melakukan setiap pekerjaan kita.

Setiap individu yang mengenali dan dapat melahirkan Performa Puncak dalam langkah-langkah nyata pekerjaannya adalah mereka yang berhasil bersaing dan melaju menuju sukses pribadi dan pekerjaan yang dilakukan.

Proposal Achieving Peak Performance ini kami buat karena pentingnya performa puncak atau optimal yang harus dimiliki oleh setiap individu atau karyawan untuk dapat memajukan dirinya sendiri sehingga berdampak kepada kemajuan perusahaan dimana ia bekerja.

MENGAPA TRAINING INI PENTING?

Performa Puncak sangat dibutuhkan dalam mewujudkan sebuah hasil dari pekerjaan yang optimal

APA TUJUAN TRAINING INI? Training ini di-design untuk Mengembangkan potensi diri sehingga mampu untuk melakukan refleksi atas kekurangan, mampu berkomunikasi yang baik, mempunyai sifat kepemimpinan, mempunyai integritas, dan dapat memotivasi diri sendiri

OUTCOME TRAINING

  • Membuat Rancangan goal yang didasarkan atas definisi dari INTENSI
  • Membuat ANALISA dari goal-goal yang sudah pernah dibuat.
  • DESIGNING, atau rancang detail dari goal Anda
  • VISUALISASI. Artinya apa yang sudah di-Design, sudah digambarkan detail, bisa dilihat seolah-olah sudah terjadi.
  • IMPLEMENTING yang mengacu kepada action oriented

DETAIL MATERI:

  • REFLECTION: Skill-Knowledge-Attitude (SKA)
  • Peak Perfomance & Breaking mental block
  • Communication & Persuasion for Problem Solving
  • Knowing-your self: Interpersonal Relationship – Mind Process
  • VISIONING: Building Sense of Belonging Through Teamwork
  • CREATIVITY: Building Consistency Through Self Management
  • CHANGE & GET THE POWER: Making Better Decision

RUN DOWN LENGKAP TRAINING SELAMA 2 HARI

Sesi 1 jam 09.00 sd 10.30

REFLECTION: Skill-Knowledge-Attitude (SKA)

Memahami model kompetensi diri mencakup knowledge, skills, dan atttitude sebagai model untuk menggali  dan mengembangkan konsep diri yang positif mencapai pertumbuhan yang berkelanjutan sesuai dengan POTENSI DIRI

Sesi 2 jam 10.30 sd 12.00

Breaking mental block

MEMBONGKAR HALANGAN MENTAL, serta mengidentifikasi pekerjaan yang penting dan mendesak/mana yang harus didahulukan demi pencapaian performa puncak sehingga  dapat mengalokasikan fokus, energi, dan sumber daya maksimal untuk pekerjaan dengan hasil terbesar

Sesi 3 jam 13.00 sd 14.30

Communication & Persuasion

Memahami pentingnya KOMUNIKASI agar disenangi dan dihormati sehingga mempermudah dalam mempengaruhi atau meyakinkan orang lain.

Sesi 4 jam 14.30 sd 16.00

Problem Solving

Cara mengatasi kendala / permasalahan yang biasa terjadi dalam tim.

Sesi 5 (hari ke 2) jam 09.00 sd 10.30

Knowing-your self: Interpersonal Relationship

Memahami karakteristik kepribadian dan PROSES PIKIRAN masing-masing serta gaya hubungan antar diri dan orang lain sehingga mampu berinteraksi dengan orang lain serta menempatkan diri dengan baik dan benar

Sesi 6 jam 10.30 sd 12.00

Building Sense of Belonging Through Teamwork

Mempelajari bagaimana membangun rasa saling memiliki perusahaan dengan kerjasama tim yang solid dan  bagaimana cara mencapai tujuan dengan bekerjasama dalam satu VISI.

Sesi 7 jam 13.00 sd 14.30

Building Consistency Through Self Management

Mengenali potensi KREATIF yang dimiliki serta bagaimana membangun kepercayaan diri dalam bekerja sehingga mendapatkan kinerja yang konsisten

Sesi 8 jam 14.30 sd 16.00

CHANGE & GET THE POWER: Making Better Decision

Resume semuaTeknik untuk mengurangi dan menghilangkan konflik, pertentangan, perselisihan, kesalahpahaman antar rekan kerja akibat perbedaan cara pandang dan komunikasi yang tidak efektif serta dibekali teknik-teknik dalam pengambilan keputusan secara tepat.

SIlahkan Share artikel iniShare on FacebookShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInPin on PinterestEmail this to someone