TRAINING MISSION

2The mission of our training and consulting is to promote and support employee development and organizational effectiveness by providing high-quality educational training programs. Trainings are designed to meet individual, group or departmental, and institutional needs and objectives. We strive to enhance individual learning and development as the means for creating a better workplace environment and building empowerment for success.

Misi dari pelatihan dan konsultasi kami adalah untuk mempromosikan dan mendukung pengembangan karyawan dan efektivitas organisasi dengan menyediakan program pelatihan pendidikan berkualitas tinggi. Pelatihan dirancang untuk memenuhi kebutuhan dan tujuan individu, kelompok atau departemen, dan kelembagaan. Kami berusaha untuk meningkatkan pembelajaran dan pengembangan individu sebagai sarana untuk menciptakan lingkungan tempat kerja yang lebih baik dan membangun pemberdayaan untuk sukses.

Training is an educational process. People can learn new information, re-learn and reinforce existing knowledge and skills, and most importantly have time to think and consider what new options can help them improve their effectiveness at work. Effective trainings convey relevant and useful information that inform participants and develop skills and behaviors that can be transferred back to the workplace.

Pelatihan adalah proses pendidikan.

Peserta training dapat mempelajari informasi baru, belajar kembali dan memperkuat pengetahuan dan keterampilan yang ada, dan yang paling penting memiliki waktu untuk berpikir dan mempertimbangkan opsi baru tentang apa yang dapat membantu mereka untuk meningkatkan keefektifan mereka di tempat kerja. Pelatihan yang efektif adalah pelatihan yang dapat menyampaikan informasi yang relevan dan berguna bagi peserta untuk mengembangkan keterampilan dan perilaku yang dapat ditransfer kembali ke tempat kerja.

The goal of training is to create an impact that lasts beyond the end time of the training itself. The focus is on creating specific action steps and commitments that focus people’s attention on incorporating their new skills and ideas back at work.

Tujuan pelatihan adalah untuk menciptakan dampak yang berlangsung setelah pelatihan itu sendiri. Fokusnya adalah pada pembuatan langkah-langkah tindakan khusus dan komitmen yang memfokuskan perhatian orang-orang dalam menggabungkan keterampilan dan ide baru mereka di tempat kerja.

Training can be offered as skill development for individuals and groups. In general, trainings involve presentation and learning of content as a means for enhancing skill development and improving workplace behaviors.

Pelatihan dapat diberikan sebagai kemampuan pengembangan keterampilan untuk individu dan kelompok. Secara umum, pelatihan melibatkan presentasi dan pembelajaran konten sebagai sarana untuk meningkatkan pengembangan keterampilan dan meningkatkan perilaku di tempat kerja.

These two processes, Training and Consulting, are often closely connected. Training can be used as a proactive means for developing skills and expertise to prevent problems from arising and can also be an effective tool in addressing any skills or performance gaps among staff.  Consulting can be used to create solutions to workplace issues, before they become a concern or after they become an identifiable problem.

Dua proses ini, Pelatihan dan Konsultasi, sering berhubungan erat.

Pelatihan dapat digunakan sebagai sarana proaktif untuk mengembangkan keterampilan dan keahlian untuk mencegah masalah timbul dan juga dapat menjadi alat yang efektif dalam mengatasi keterampilan atau kesenjangan kinerja di antara staf.

Konsultasi dapat digunakan untuk menciptakan solusi untuk masalah di tempat kerja, sebelum masalah itu terjadi atau setelah masalah terjadi dan dapat diidentifikasi.

Klik untuk melihat Produk Training